في عام 2020، ستواصل شركة Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (المشار إليها فيما يلي باسم "الشركة") الالتزام بفلسفة العمل المتمثلة في التكلفة المنخفضة والتلوث والجودة العالية.أثناء سعيها لتحقيق الفوائد الاقتصادية، فإنها تحمي بشكل نشط الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، وتعامل الموردين والعملاء بنزاهة، وتشارك بنشاط في حماية البيئة، وبناء المجتمع وغيرها من مشاريع الرفاهية العامة، وتعزز التنمية المنسقة والمتناغمة للشركة نفسها والمجتمع. ، ويفي بنشاط بمسؤولياته الاجتماعية.وجاء تقرير أداء المسؤولية الاجتماعية للشركة لعام 2020 على النحو التالي:
1. خلق الأداء الجيد ومنع المخاطر الاقتصادية
(1) إنشاء أداء جيد ومشاركة نتائج الأعمال مع المستثمرين
تعتبر إدارة الشركة تحقيق الأداء الجيد هدفًا تجاريًا لها، وتعمل على تحسين إدارة الشركة، وزيادة فئات المنتجات وأنواعها، وتحسين جودة المنتج، وتواصل استكشاف السوق الدولية لأثاث الخيزران، ويصل حجم الإنتاج والمبيعات إلى مستوى جديد عالي.وفي الوقت نفسه، تعلق أهمية على حماية المصالح المشروعة للمستثمرين حتى يتمكن المستثمرون من مشاركة نتائج تشغيل الشركة بشكل كامل.
(2) تحسين الرقابة الداخلية ومنع المخاطر التشغيلية
وفقًا لخصائص العمل واحتياجات الإدارة، أنشأت الشركة عملية رقابة داخلية، وأنشأت نظام رقابة صارم لكل نقطة مراقبة للمخاطر، وحسنت الأموال النقدية والمبيعات والمشتريات والتوريد، وإدارة الأصول الثابتة، ومراقبة الميزانية، وإدارة الختم، والمحاسبة إدارة المعلومات، وما إلى ذلك. وقد تم تنفيذ سلسلة من أنظمة التحكم وأنشطة التحكم ذات الصلة بشكل فعال.وفي الوقت نفسه، تتحسن آلية الإشراف ذات الصلة تدريجيًا لضمان التنفيذ الفعال للرقابة الداخلية للشركة.
2. حماية حقوق الموظفين
في عام 2020، ستواصل الشركة الالتزام بمبدأ "منفتح وعادل وعادل" في التوظيف، وتنفيذ مفهوم الموارد البشرية المتمثل في "الموظفين هم القيمة الأساسية للشركة"، ووضع الأشخاص دائمًا في المقام الأول، والاحترام الكامل والفهم والاهتمام الموظفين، يلتزمون بشكل صارم بالتوظيف وتحسينه، والتدريب، والفصل، والرواتب، والتقييم، والترقية، والمكافآت والعقوبات وأنظمة إدارة شؤون الموظفين الأخرى التي تضمن التطوير المستقر للموارد البشرية للشركة.وفي الوقت نفسه، تواصل الشركة تحسين جودة الموظفين من خلال تعزيز تدريب الموظفين والتعليم المستمر، ومن خلال آليات الحوافز للاحتفاظ بالمواهب المتميزة وضمان استقرار الموظفين.تم تنفيذ خطة ملكية أسهم الموظفين بنجاح، وعززت حماس الموظفين وتماسكهم، وشاركت في عنوان تطوير الشركة.
(1) توظيف وتدريب الموظفين
تستوعب الشركة المواهب المتميزة التي تحتاجها الشركة من خلال قنوات متعددة وأساليب متعددة وشاملة تشمل الإدارة والتكنولوجيا وغيرها، وتتبع مبادئ المساواة والطوعية والإجماع لإبرام عقود العمل بشكل مكتوب.أثناء العمل، تقوم الشركة بصياغة خطط التدريب السنوية وفقًا لمتطلبات الوظيفة والاحتياجات الشخصية، وإجراء التدريب على الأخلاقيات المهنية والتوعية بمراقبة المخاطر والمعرفة المهنية لجميع أنواع الموظفين، وإجراء التقييمات بالتزامن مع متطلبات التقييم.نسعى جاهدين لتحقيق التنمية المشتركة والتقدم بين الشركة والموظفين.
(2) حماية الصحة والسلامة المهنية للموظفين والإنتاج الآمن
أنشأت الشركة نظام سلامة وصحة العمل وتحسينه، ونفذت بصرامة اللوائح والمعايير الوطنية لسلامة العمل والصحة، وقدمت سلامة العمل والتعليم الصحي للموظفين، ونظمت التدريب ذي الصلة، وصياغة خطط الطوارئ ذات الصلة وأجرت التدريبات، وقدمت خدمات كاملة و لوازم حماية العمال في الوقت المناسب.، وفي الوقت نفسه عززت حماية الوظائف التي تنطوي على مخاطر مهنية.تولي الشركة أهمية كبيرة للسلامة في الإنتاج، من خلال نظام إنتاج آمن سليم يتوافق مع اللوائح والمعايير الوطنية والصناعية، وتجري فحوصات سلامة الإنتاج على أساس منتظم.في عام 2020، ستقوم الشركة بتنفيذ العديد من الأنشطة الفريدة، وإجراء العديد من التدريبات على خطة الاستجابة لحالات الطوارئ لحوادث البيئة والسلامة، وتعزيز وعي الموظفين بالإنتاج الآمن؛تعزيز أعمال التدقيق الداخلي للسلامة، وتعزيز أعمال السلامة في الشركة إلى إدارة طبيعية، بحيث لا توجد طرق مسدودة في أعمال السلامة الداخلية للشركة.
(3) ضمان الرفاهية للموظفين
تتعامل الشركة بوعي وتدفع تأمين التقاعد، والتأمين الطبي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد إصابات العمل، وتأمين الأمومة للموظفين وفقًا للمتطلبات ذات الصلة، وتوفر وجبات عمل مغذية.لا تضمن الشركة فقط أن مستوى راتب الموظف أعلى من متوسط المعيار المحلي، ولكنها تعمل أيضًا على زيادة الراتب تدريجيًا وفقًا لمستوى تطوير الشركة، حتى يتمكن جميع الموظفين من مشاركة نتائج تطوير المؤسسة.
(4) تعزيز الانسجام والاستقرار في علاقات الموظفين
وفقًا لمتطلبات اللوائح ذات الصلة، أنشأت الشركة منظمة نقابية لرعاية وتقدير المتطلبات المعقولة للموظفين لضمان تمتع الموظفين بحقوقهم الكاملة في حوكمة الشركات.وفي الوقت نفسه، تولي الشركة أهمية كبيرة للرعاية الإنسانية، وتعزز التواصل والتبادلات مع الموظفين، وتثري الأنشطة الثقافية والرياضية للموظفين، وتبني علاقات موظفين متناغمة ومستقرة.بالإضافة إلى ذلك، من خلال اختيار ومكافأة الموظفين المتميزين، يتم تعبئة حماس الموظفين بالكامل، وتحسين اعتراف الموظفين بثقافة الشركة، وتعزيز قوة الجذب المركزي للشركة.كما أبدى موظفو الشركة روح التضامن والمساعدة المتبادلة، ومدوا يد العون بشكل فعال عندما واجه العمال صعوبات للمساعدة في التغلب على الصعوبات.
3. حماية حقوق ومصالح الموردين والعملاء
بدءًا من ذروة استراتيجية تطوير الشركة، أولت الشركة دائمًا أهمية كبيرة لمسؤولياتها تجاه الموردين والعملاء، وتعامل الموردين والعملاء بنزاهة.
(1) تعمل الشركة باستمرار على تحسين عملية الشراء، وإنشاء نظام شراء عادل ومنصف، وخلق بيئة تنافسية جيدة للموردين.قامت الشركة بإنشاء ملفات الموردين وتلتزم بشكل صارم بالعقود وتنفذها لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموردين.تعمل الشركة على تعزيز التعاون التجاري مع الموردين وتعزيز التنمية المشتركة لكلا الطرفين.تعمل الشركة بنشاط على تعزيز أعمال تدقيق الموردين، كما تم تحسين توحيد وتوحيد أعمال المشتريات.فمن ناحية، يضمن جودة المنتجات المشتراة، ومن ناحية أخرى، فإنه يعزز أيضًا تحسين مستوى الإدارة الخاص بالمورد.
(2) تعلق الشركة أهمية كبيرة على جودة المنتج، وتتحكم بشكل صارم في الجودة، وتنشئ آلية طويلة الأجل لإدارة جودة المنتج ونظام شامل لإدارة الجودة، وتتمتع بمؤهلات أعمال إنتاج مثالية.تقوم الشركة بفحص المنتجات بما يتفق بدقة مع معايير وإجراءات التفتيش.حصلت الشركة على شهادة نظام إدارة الجودة ISO9001 ونظام إدارة البيئة ISO14001 وشهادة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ISO45001.بالإضافة إلى ذلك، حصلت الشركة على العديد من الشهادات الدولية الموثوقة: شهادة سلسلة الحضانة للإنتاج والتسويق من FSC-COC، ومراجعة المسؤولية الاجتماعية الأوروبية BSCI وما إلى ذلك.من خلال تنفيذ معايير الجودة الصارمة واعتماد تدابير دقيقة لمراقبة الجودة، سنقوم بتعزيز مراقبة الجودة وضمانها في جميع الجوانب بدءًا من جودة شراء المواد الخام، ومراقبة عملية الإنتاج، والتحكم في روابط المبيعات، والخدمات الفنية لما بعد البيع، وما إلى ذلك، لتحسين جودة المنتج و جودة الخدمة، وتزويد العملاء من أجل تحقيق منتجات آمنة وخدمات عالية الجودة.
4. حماية البيئة والتنمية المستدامة
تدرك الشركة أن حماية البيئة هي إحدى المسؤوليات الاجتماعية للشركات.تولي الشركة أهمية كبيرة للاستجابة لظاهرة الاحتباس الحراري وتجري بشكل استباقي التحقق من انبعاثات الكربون.ستبلغ انبعاثات الكربون في عام 2020 3521 طنًا.تلتزم الشركة بمسار الإنتاج النظيف والاقتصاد الدائري والتنمية الخضراء، وتتخلص من أساليب الإنتاج عالية الطاقة والتلوث ومنخفضة القدرة، وتتحمل مسؤولية الحفاظ على بيئة أصحاب المصلحة، وتحقق التنمية المستدامة، مع بذل الجهود التأثير على الأطراف في سلسلة التوريد، أدرك تطوير الإنتاج الأخضر لموردي وموزعي المؤسسة في المنبع والمصب، ودفع الشركات في الصناعة إلى السير بشكل مشترك على طريق التنمية الخضراء والمستدامة.تعمل الشركة بنشاط على تحسين بيئة عمل الموظفين، وإنشاء بيئة عمل آمنة ومريحة، وحماية الموظفين والجمهور من الأذى وحماية البيئة، وبناء مؤسسة حديثة خضراء وبيئية.
5. العلاقات المجتمعية والمصلحة العامة
روح المؤسسة: الابتكار والاختراق، والمسؤولية الاجتماعية.تلتزم الشركة منذ فترة طويلة بتطوير مشاريع الرفاهية العامة، ودعم التعليم، والمساعدة في تعزيز التنمية الاقتصادية الإقليمية وأنشطة الرفاهية العامة الأخرى.المسؤولية البيئية: تلتزم الشركات بمسار الإنتاج النظيف والاقتصاد الدائري والتنمية الخضراء لتحقيق التنمية المستدامة.على سبيل المثال، في عام 2020، ستقوم الشركات بصياغة خطط لتقليل استهلاك الطاقة وتحسين البيئة، من مواد أولية، واستهلاك الطاقة، "النفايات الصلبة، ومياه الصرف الصحي، والحرارة المهدرة، وغاز النفايات، وغيرها"."تتم إدارة المعدات خلال دورة الإنتاج بأكملها، وتسعى جاهدة لبناء علامة تجارية مؤسسية "موفرة للموارد وصديقة للبيئة". وفي المستقبل، ستواصل الشركة زيادة استثماراتها في المجتمعات ومشاريع الرعاية العامة.
شركة Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 نوفمبر 2020
وقت النشر: 01 يونيو 2021