تقرير المسؤولية الاجتماعية لشركة لونغ بامبو تكنولوجي جروب المحدودة لعام ٢٠٢٠

2. حماية حقوق الموظفين

في عام ٢٠٢٠، ستواصل الشركة التزامها بمبدأ "الشفافية والإنصاف والعدالة" في التوظيف، وتطبيق مفهوم الموارد البشرية "الموظفون هم القيمة الأساسية للشركة"، مع وضع الإنسان في المقام الأول، واحترامه وفهمه ورعايته بالكامل، والالتزام الصارم بأنظمة التوظيف والتدريب والفصل والرواتب والتقييم والترقيات والمكافآت والعقوبات وغيرها من أنظمة إدارة شؤون الموظفين، بما يضمن التطوير المستقر للموارد البشرية للشركة. وفي الوقت نفسه، تواصل الشركة تحسين جودة موظفيها من خلال تعزيز تدريبهم وتعليمهم المستمر، ومن خلال آليات الحوافز للاحتفاظ بالكفاءات المتميزة وضمان استقرارهم الوظيفي. وقد نجحت الشركة في تطبيق خطة ملكية أسهم الموظفين، وتعزيز حماسهم وترابطهم، وحملت شعار "التطوير المؤسسي".
(1) توظيف وتدريب وتطوير الموظفين
تستقطب الشركة الكفاءات المتميزة التي تحتاجها عبر قنوات وأساليب متعددة، شاملةً جميع جوانب الإدارة والتكنولوجيا، وتلتزم بمبادئ المساواة والطوعية والتوافق في إبرام عقود العمل كتابيًا. وفي سياق العمل، تضع الشركة خططًا تدريبية سنوية وفقًا لمتطلبات العمل والاحتياجات الشخصية، وتُجري تدريبًا على أخلاقيات المهنة، والتوعية بإدارة المخاطر، والمعرفة المهنية لجميع فئات الموظفين، وتُجري تقييمات وفقًا لمتطلبات التقييم. وتسعى جاهدةً لتحقيق التنمية والتقدم المشترك بين الشركة وموظفيها.
(2) حماية الصحة والسلامة المهنية للموظفين والإنتاج الآمن
وقد قامت الشركة بتطوير وتحسين نظام السلامة والصحة المهنية، وطبقت بصرامة اللوائح والمعايير الوطنية للسلامة والصحة المهنية، وقدمت التثقيف في مجال السلامة والصحة المهنية للموظفين، ونظمت التدريب ذي الصلة، ووضعت خطط طوارئ مناسبة وأجرت تدريبات، ووفرت إمدادات حماية العمال كاملة وفي الوقت المناسب. وفي الوقت نفسه، عززت حماية الوظائف التي تنطوي على مخاطر مهنية. تولي الشركة أهمية كبيرة للسلامة في الإنتاج، مع نظام إنتاج سلامة سليم يتوافق مع اللوائح والمعايير الوطنية والصناعية، وتجري عمليات تفتيش سلامة الإنتاج بشكل منتظم. في عام 2020، ستنفذ الشركة أنشطة فريدة مختلفة، وتعقد تدريبات مختلفة على خطة الاستجابة لحالات الطوارئ البيئية والسلامة، وتعزز وعي الموظفين بالإنتاج الآمن؛ وتعزز أعمال التدقيق الداخلي للسلامة، وتدفع أعمال السلامة في الشركة إلى الإدارة الطبيعية، بحيث لا توجد طرق مسدودة في أعمال السلامة الداخلية للشركة.
(3) ضمان الرعاية الاجتماعية للموظفين
تُعنى الشركة بمسؤولية دفع تأمينات التقاعد، والتأمين الطبي، وتأمين البطالة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين الأمومة للموظفين وفقًا للمتطلبات ذات الصلة، وتُوفر وجبات عمل صحية. ولا تضمن الشركة فقط أن يكون مستوى رواتب الموظفين أعلى من المتوسط ​​المحلي، بل تُزيدها تدريجيًا وفقًا لمستوى تطور الشركة، ليتمكن جميع الموظفين من تقاسم نتائج تطوير الشركة.
(4) تعزيز الانسجام والاستقرار في العلاقات بين الموظفين
وفقًا لمتطلبات اللوائح ذات الصلة، أنشأت الشركة منظمة نقابية لرعاية وتقدير الاحتياجات المعقولة للموظفين لضمان تمتعهم بكامل حقوقهم في حوكمة الشركات. في الوقت نفسه، تولي الشركة أهمية كبيرة للرعاية الإنسانية، وتعزز التواصل والتبادل مع الموظفين، وتثري الأنشطة الثقافية والرياضية للموظفين، وتبني علاقات متناغمة ومستقرة بينهم. بالإضافة إلى ذلك، من خلال اختيار ومكافأة الموظفين المتميزين، يتم حشد حماس الموظفين بالكامل، ويتحسن إدراكهم لثقافة الشركة، ويتم تعزيز القوة الدافعة للشركة. كما أظهر موظفو الشركة روح التضامن والمساعدة المتبادلة، ومدوا يد العون بنشاط عندما واجهوا صعوبات للمساعدة في التغلب عليها.